在Welcome to Third Trimester！一文裡提到我們公司有20個禮拜的產假，嚇到我一堆在台灣的朋友們，只好這篇短文來跟大家澄清一下，讓大家知道美國的月亮並沒有比較圓。
以前就都聽說在美國生小孩的福利很差，這次為了寫這篇文章稍微查了一下，看到wikipedia上寫的世界各國的產假制度〈http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave〉，看了看了還真的讓人覺得很心酸，全世界一百多個國家裡，只有四個國家沒有給薪的產假，美國就是其中一個。澳洲則是另一個讓我跌破眼鏡的沒有給薪產假的國家，不過他們的給薪產假明年元旦後就會開始了哪！而美國的則是一副沒有意思要改的樣子。而且澳洲可以請到一年的無薪產假，美國的無薪產假只有12個禮拜，而且還有要在該公司服務滿一年等囉哩叭唆的條件……
真不了解美國生小孩的福利那麼差，美國人怎麼還這麼愛生，家家戶戶兩個小孩好像是基本配備，不像台灣人現在好像大多都只生一個。我同事裡有四個小孩的還好幾個咧！
我們公司的福利比美國政府規定的好一點，我們公司給我們六個禮拜的給薪產假跟14個禮拜的無薪育嬰假，加起來就是20週。前六週是規定一定要放的〈絕不可能有人會自願放棄不上班還可以領薪水的好康吧？〉，後面的14週就是看個人高興，不想沒薪水可以領的可以馬上收假上班〈目前為止也沒聽過有人這樣就是了〉，像我這種不介意回家吃老公的〈反正平常花烏龍茶的錢已經花的很習慣了〉，就會放滿整整20週〈大部份人其實都是這樣啦！〉。順便查了一下法國的給薪產假是16週，無薪育嬰假104週〈就是兩年〉。我如果在法國的總公司或分公司上班，就可以很爽的放兩年三個多月的假，想到真是讓人覺得很無奈。
所以美國照一般規定只有無薪產假而且根本沒有育嬰假。台灣有八個禮拜的給薪產假加上兩年的無薪育嬰假，福利比美國好太多倍了吧？
在台灣的媽媽們真的不用羨慕啊！應該是我要羨慕妳們！不但有便利的坐月子中心幫忙，還有家人朋友源源不絕的熱情支援哪！
以前就都聽說在美國生小孩的福利很差，這次為了寫這篇文章稍微查了一下，看到wikipedia上寫的世界各國的產假制度〈http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave〉，看了看了還真的讓人覺得很心酸，全世界一百多個國家裡，只有四個國家沒有給薪的產假，美國就是其中一個。澳洲則是另一個讓我跌破眼鏡的沒有給薪產假的國家，不過他們的給薪產假明年元旦後就會開始了哪！而美國的則是一副沒有意思要改的樣子。而且澳洲可以請到一年的無薪產假，美國的無薪產假只有12個禮拜，而且還有要在該公司服務滿一年等囉哩叭唆的條件……
真不了解美國生小孩的福利那麼差，美國人怎麼還這麼愛生，家家戶戶兩個小孩好像是基本配備，不像台灣人現在好像大多都只生一個。我同事裡有四個小孩的還好幾個咧！
我們公司的福利比美國政府規定的好一點，我們公司給我們六個禮拜的給薪產假跟14個禮拜的無薪育嬰假，加起來就是20週。前六週是規定一定要放的〈絕不可能有人會自願放棄不上班還可以領薪水的好康吧？〉，後面的14週就是看個人高興，不想沒薪水可以領的可以馬上收假上班〈目前為止也沒聽過有人這樣就是了〉，像我這種不介意回家吃老公的〈反正平常花烏龍茶的錢已經花的很習慣了〉，就會放滿整整20週〈大部份人其實都是這樣啦！〉。順便查了一下法國的給薪產假是16週，無薪育嬰假104週〈就是兩年〉。我如果在法國的總公司或分公司上班，就可以很爽的放兩年三個多月的假，想到真是讓人覺得很無奈。
所以美國照一般規定只有無薪產假而且根本沒有育嬰假。台灣有八個禮拜的給薪產假加上兩年的無薪育嬰假，福利比美國好太多倍了吧？
在台灣的媽媽們真的不用羨慕啊！應該是我要羨慕妳們！不但有便利的坐月子中心幫忙，還有家人朋友源源不絕的熱情支援哪！
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森林生活 (6)
原來是這樣，昨天誤會了。 越來越期待看到小星星了呢！:)
是啊是啊，在美國當孕產婦還蠻心酸的齁？ 我現在工作忙到不行，非常害怕小星星因為媽媽我壓力過大在我肚子裡不太愉快而提早出生，請大家用力喊話要她待到約40週再出來。
學姐： 我很瞭解妳現在的心情。我懷昀昀的時候，是我工作生涯到目前為止最艱苦的一年，每天忙 到天黑，忍受著因為久坐而假性宮縮不已的肚子勉強自己開車回家，尤其昀昀她爹到我懷孕 32週時才回臺灣，在此之前，我工作壓力最大的那一陣子，回家後常常一個人情緒不穩定的 大哭起來，現在想來，昀昀敏感且缺乏安全感的個性，應該受我懷孕當時心情影響很大吧！ 難怪昀昀後來幾週像吹氣球一樣長大，然後提前三週出生了。 雖然是過來人，但似乎也提不出什麼好建議。不過我相信，每天下班回家後，親親小茶包， 享受小茶包對媽媽黏膩膩的愛，一定可以消除工作上的疲累的。學姐跟小星星加油嚕！
對啊！妳其實比我還辛苦，懷孕害喜什麼的老公都不在身邊，給妳秀秀~~ 這樣小星星的個性會不會也敏感且缺乏安全感啊? 這是我最擔心的啊！希望她不會提早出生，讓媽媽我有機會把該做的事做一做啊！
好討厭！每次留言時若沒有自行選擇適當行距長度斷行， 就會被無名小站自動切成上面那樣，對於我這種對版面排 版整齊有潔癖的人來說，真是看的很不順眼啊！ （我整個很龜毛齁~~）
妳跟小茶包都是龜毛型的，哈！
謝謝妳的文章! 好感動人在國外，還可以在ｇｏｏｇｌｅ上 找到天涯海角外的妳，分享了妳個人的經驗～ 我住在美國加州也是在上班, 剛找到工作後我就發現我懷孕了。。。 現在是２２ｗ，想知道美國有沒有像台灣一樣的福利， 但是一查也是像您一樣驚訝（原來美國福利比台灣差太多了吧！！） 我不想丟工作可是美國像台灣一樣給２年的育嬰假。。 好想自己帶小孩，真苦惱 眼看小孩在年底就要生了， 請問妳是怎麼帶小孩的？是請保姆嘛？ 保母行情在Ｓａｎ Ｄｉｅｇｏ不便宜而且我又很怕找不到好的保母 希望能聽聽您的意見～也希望能交個朋友 謝謝 Ｓｕｅ
好的褓母不好找，也很貴。比較便宜的方案會是送day care。 我老大是請保母帶到兩歲，褓母退休時送去day care，反正想說兩歲了也該有一點social life了。老二則是因為種種因素的不配合，本來安排好的計劃都fell through，我又捨不得孩子太小送day care，所以在她四個多月的時候辭職自己帶。 我覺得妳第一胎就想自己帶好偉大喔！我當初可是怕得要命哪~~帶小孩真的很累喲！比上班辛苦很多喔！家裡少一份收入當然也是有差啦！而且有時還要承受一些相關的不相關的人的“歧視”。要自己帶要有心理準備喔！ 如果要自己帶，就想著先生的支持跟自己帶孩子對孩子種種的正面影響，好好享受陪孩子成長的時光吧！ 希望對妳有一點點幫助。如果有甚麼問題我可以幫忙的，請不用客氣盡量問。
謝謝妳的回應~ (而且妳回好快XD) 我現在的工作是我剛開始做才發現自己懷孕了， 查了很多資料也看了妳的文章、 才發現其實我可能連９０天的無薪產假都有可能拿不到。。 （因為我預產期是１２月，到那時我這工作剛滿９個月） 因此才開始在想是不是better off乾脆辭職帶小孩 但是我又很苦惱萬一要重回職場的話， 是不是會找不到工作啊啊啊（抱頭） 我哪有很偉大，我只是好怕送給別人帶(怕貴)又不放心給公婆(怕被寵壞) 不過，謝謝妳的建議和回覆（很感動） ｐ。ｓ。妳還住在Boston嗎？
嗯，妳唯一有產假的機會就是妳們公司的規定是不是有產假囉！去查查公司的policy吧！聯邦政府大概是保護不到妳了‧‧‧‧‧‧不然就是跟公司申請留職停薪，反正最差的狀況〈就是妳們公司沒有自己的產假制度〉是妳要辭職生小孩〈我是說生小孩喔！不是帶小孩喔！〉，所以留職停薪也不會更差。 大部分的大公司都會有自訂的產假制度，小公司比較難講，不過還是趕快去查一查，妳去生之前一定得搞清楚的不是嗎？ 妳的苦惱是每一個媽媽的掙扎。我辭職前也掙扎了三四年，最後生老二後才有辦法下定決心的。如果妳是一個很有耐心愛心會堅守原則的人，孩子自己帶當然比較好。別人帶〈褓姆、公婆、daycare〉都不是把孩子教壞不然就是寵壞。可是，如果妳是爆躁易怒情緒化的人的話，那小孩自己帶也不見的會比較好。我不認識妳，只是客觀說說，請別介意。 再來還有就是先生的支持跟經濟壓力。我有朋友就一直很想辭職帶小孩，可是先生很不支持，所以即使她比我更適合當全職媽媽，不過始終一直在當職業婦女。一旦辭了就不要再想可不可以再找到工作，或得從一半薪水在重新開始這件事了，因為一旦心裡有了懷疑和怨懟，這樣當一個不快樂的媽媽全家人都會不快樂的。妳當了媽媽就知道，一個快樂的媽媽真的是對一個家庭最重要的，在一個家裡爸爸的影響力真的比媽媽小多了~~ 以前都有人會說孩子大了就可以回去上班了，其實現在全職媽媽當了3年的我發現，其實孩子越大，媽媽越難回去上班，孩子越大活動越多，越需要媽媽帶著他們做這做那個的，媽媽去上班他們只能去after care，妳會覺得很心酸的。 是啊！來美國後一直住在波士頓地區，一直想搬也搬不走~~〈攤手〉
謝謝妳的建議～ 我的公司有差不多２００多人的員工，所以算是中小企業（吧） 應該要這時候問嗎？還是要等我third trimester在去問policy呢？ 我都是卡在不知道甚麼時候應該要問這些問題－－然後我就一直煩惱。。。 謝謝妳的客觀說法，我也不知道我是不是個易怒的人 但是我真的好擔心給別人帶小孩被寵壞ｏｒ教壞 我覺得要是被帶壞我反而會更生氣吧。。。 看到妳把小孩帶的好好我就越想自己帶 尤其是小孩的童年只有一次我好想好好陪陪他（們） 不過妳也回答到我的癥結點：像是有沒有可能在重回職場、新水啊之類的問題 真的很感謝妳的回應！ 在這邊、我沒有太多認識的人可以問這些問題 感謝妳在美國的另一邊可以解決我這些疑惑～ 很高興認識妳 （雖然只是幾個留言但我就開始攀關係了，哈） 我有看到妳去ＣＳＡ的活動！ 覺得妳住在波士頓區生活的很精彩啊～很好耶！ 我也想去查查ｌｏｃａｌ有沒有像妳那邊一樣或是類似的農產品採集 一定會很好玩的～
Company Policy應該不需要問，公司內部網路應該很容易找得到。我不知道妳們公司的人事部門怎樣，是對員工比較好還是對公司比較好，我也是有遇到過人事部門對我睜眼說瞎話，我就把公司Policy印出來讓她白紙黑字沒辦法狡辯。當然好人也是很多啦！妳自己判斷囉！我都是一過first trimester進入安全期就通知人事部，不過通常我都已經把公司的policy查好才去，一朝被蛇咬十年怕井繩，沒辦法。 我也是因為錯過老大小時候好多東西，才想說不想再錯過老二的。辭職後大女兒學校的活動我也才可以參加〈美國學校要求家長參加的活動超多的〉，每次看到那一個兩個家長沒來的孩子失落的樣子，就想說我辭職前女兒就是那個每次都很失落的小孩，很心酸~~oh well，當媽媽後哭點就很低，這妳也很快就會知道的！ 像妳說的，孩子成長只有一次，想好好陪她們。而且孩子生了就變成我的責任了，我應該要好好的教她們。這是我目前的想法。 當然我以後可能也會後悔，像我媽一直反對我留在家裡，她說孩子會長大會離開，她們就不會是我的一切了，到時我一定會後悔...... 孩子被別人教壞，我想會有的情緒應該是後悔不是生氣吧！我想。我應該會後悔為什麼沒有自己帶把她教好之類的。不過帶孩子是無窮無盡的體力、耐心與智慧的挑戰，要想好喔！我一個朋友就說她永遠都沒辦法當全職媽媽，帶孩子挫折感太大成就感太少，還是在工作中尋求成就趕回家才能面對孩子當一個快樂有自信的媽媽，我覺得她講得也沒錯，真的不是每個人都適合當全職媽媽的。可以認清自己的極限也是很大的智慧。 加州應該有比我們多很多的CSA的活動，畢竟Farm to Table是從加州開始的。
上一篇是我留的...沒有留到資料就急著送出去 (殘念)
好~我會查查看網路上有沒有相關的policy。謝謝妳！ 我其實懷孕後哭點就開始變很低。。。那我當媽媽不就不得了了～～ 不用擔心小孩大了會離開妳，雖然我不太清楚妳們家的情況 但是我覺得妳的孩子們一定都了解妳的苦心， 會陪在妳身邊的～別擔心。 我有查ＣＳＡ的網站但是我好像查不到妳參加的相關活動； 像是可以出入農場採集、有分share之類的。 可以分享一下妳sign up的過程嗎？ 謝謝妳～～ Sue
不是一般的網路喔！是公司內部的呦！一進公司一般就會告訴妳company policy在哪裡可以找到，只是可能很多人都不會注意就是了。 孩子們有一天上大學工作自然大部分會離開。像我念大學搬到台北，念研究所搬到美國工作結婚都在這裡，半個地球遠哪！我弟也一樣。大半輩子都獻給我們的豬媽媽都看不到我們一定覺得很失落吧？！ 我在google打了“San Diego Community supported agriculture”就跑出好幾個結果。每一個CSA的價錢跟規定都會不太一樣，妳可以自己看看哪一個是妳比較喜歡的。今年是一定太晚了，資料收集好，明年就可以參加囉！ 在我們這裡有的CSA就是每個禮拜領share，不需要進田裡採菜〈我以前參加過就是那樣〉，有的CSA甚至規定會員每個禮拜至少要有4小時的時間去農場幫忙，我今年參加的沒有規定我們要進農場多久，只有要求我們自己採收少部分的作物。我也知道有會員就是連10分鐘都沒空，索性不採，只來領菜就走了，放棄自行採收的部分。
好的~ 因為我們公司e-doc的部分還不是很發達，我會去ＨＲ問清楚的～謝謝妳 小孩子大了自然就會需要去闖蕩世界，請小茶包媽媽放開心懷～我是滿幸運的，媽媽和我住 在一起，就近照顧。（這樣看起來好像是我比較離不開我媽，哈） 我也是查了但是好像都不是離我很近，不過我在多收集點資料，爬爬文好了 （希望我們這邊也有進田裡採菜的！） 請問小茶包媽媽是大概小孩幾歲的時候參加此活動呢？ Cheers~ Sue
我們第一次參加是在生小孩前，第二次就這一次了。 住在郊區家附近比較容易有機會有農場辦CSA，不過也是可遇不可求。住在市區反而有不少CSA會在市區有share pick-up locations，不過因為農場離市區有一段距離，就不能進田裡採菜了。
我可以請問 在波士頓生小孩子的費用嗎? 謝謝~~